Quels bénéfices pouvez-vous attendre d'un coaching ?
Vous souhaitez vous lancer dans une démarche d’accompagnement mais vous ne savez pas quels bénéfices vous en retirerez. Voici les principaux avantages des différents types de coaching (Coaching Personnel / Coaching Professionnel / Coaching d’Équipe ou d’Entreprise).
Les bénéfices d'un coaching personnel
Voici les 10 principaux bénéfices d’un coaching personnel rapportés par mes clients. Parfois ils obtiennent un seul de ces résultats, souvent ils en obtiennent plusieurs combinés. Tout dépend des objectifs qu’ils définissent lors de la première séance.
#Bénéfice 1
Prendre de la distance vis-à-vis d’une situation
Très souvent, mes clients traversent une période compliquée quand ils décident de débuter un accompagnement. Leur toute première motivation est souvent de pouvoir parler de leur difficulté. De pourvoir l’exprimer et la partager.
Je constate qu’un bon nombre de mes clients se sentent relativement seuls. Parfois, ils ne peuvent même pas partager leurs difficultés avec leur entourage, ce qui les aggrave.
Dès qu’ils commencent leur coaching de vie, ils parviennent en 2 ou 3 séances à prendre enfin du recul sur la situation qu’ils traversent. Les bénéfices sont souvent spectaculaires. Ils arrivent à trouver de nouvelles options et de nouvelles pistes de solutions en ayant pu partager leurs problèmes avec un coach de vie certifié.
#Bénéfice 2
(Re)Devenir acteur de sa vie
Lors de la première séance de coaching de vie, de nombreux clients présentent leur problématique. Très souvent cette problématique est liée à de mauvaises relations avec une ou plusieurs personnes. Il y a des tensions et des conflits.
Mes clients se présentent souvent comme des victimes dans la situation. Bien sûr, ils ont d’abord besoin de mon soutien et de mon écoute. Pour autant, le problème de cette position de victime c’est qu’elle les coupe de leur puissance naturelle, de leur capacité à agir et à devenir responsable de leur vie.
Au bout de 2 ou 3 séances de coaching de vie mes clients reprennent le pouvoir sur la situation et bien souvent, arrivent à rompre avec ces relations toxiques pour repartir sur des bases relationnelles beaucoup plus efficaces et beaucoup plus constructives.
#Bénéfice 3
Retrouver sa confiance en soi et son estime de soi
Le déficit de confiance en soi est une fléau assez répandu dans notre société actuelle. Ce mal trouve son origine dans des blocages profonds et des croyances limitantes qui empêchent bien souvent mes clients d’atteindre leurs objectifs.
Le problème est que la confiance en soi ne se décrète pas. Heureusement, elle se travaille. Grâce à des protocoles adaptés, mes clients retrouvent une vision plus objective de leurs capacités et de leurs talents. Ils arrêtent enfin de se comparer aux autres.
En quelques séances de coaching de vie, ils retrouvent confiance en eux. ils relancent des projets qu’ils avaient oubliés, ils agissent là où avant la peur les paralysait et ils osent enfin reprendre leur place dans ce monde. Ils éprouvent enfin du plaisir et de la légèreté au quotidien.
“J’ai eu la chance de participer à une visio avec Vincent. J’ai pu découvrir une personne avec laquelle il y a eu de suite une connexion. Vincent est pertinent, professionnel et très à l’écoute. Grâce à lui j’ai appris à prendre beaucoup de hauteur professionnellement.”
Dorothée C.
#Bénéfice 4
Surmonter les échecs et continuer à progresser
De nombreux clients idéalisent la réussite des autres. Quand ils voient une personne de leur entourage réussir, ils pensent que cette personne dispose de qualités qu’eux n’ont pas. Souvent, ils pensent que les autres ont réussi du premier coup, sans effort, comme par miracle. Pourtant, la réalité est toute autre.
Connaissez-vous des réussites parfaites ? J’entends par là, des réussites sans aucun échec ! Lors des premières séances de coaching, je suis toujours très étonné du nombre de mes clients qui pensent que les autres n’ont jamais échoué. Rien n’est plus faux.
Heureusement au bout de quelques séances, leur perception de la réussite évolue et ils sont capables d’essuyer un échec sans remettre en cause tous leurs projets.
Ils développent une nouvelle aptitude à mettre en œuvre une approche d’amélioration continue.
#Bénéfice 5
Améliorer sa relation avec les autres
Améliorer sa relation aux autres est parmi les objectifs les plus demandés en coaching de vie. Pour sept clients sur dix, l’objectif est l’amélioration de la relation avec une ou plusieurs personnes. Nous sommes des êtres sociaux, c’est pour cette raison que cette proportion est logique.
Le problème relationnel majeur est qu’encore trop de personnes écoutent pour répondre immédiatement, plutôt que d’écouter pour comprendre la vision des autres.
Comprendre ne veut pas dire accepter ce qui est dit. Comprendre veut juste dire, laisser de la place à l’autre pour qu’il puisse s’exprimer. L’autre se sentant respecté, sera plus à même d’écouter, lui aussi, notre position. À partir de là, toutes les relations difficiles peuvent évoluer positivement.
Grâce à des protocoles de communication puissants, mes clients parviennent à reconstruire des liens brisés et ils retrouvent des relations positives et agréables.
#Bénéfice 6
Retrouver sa joie de vivre
La tristesse est une émotion habituelle en début de coaching. Bien souvent elle est liée à des frustrations que mes clients ne parviennent pas à surmonter. Ils ont l’impression de vivre une vie qui ne leur correspond pas. Une vie qui n’est pas en phase avec leurs attentes.
Bien sûr, la tristesse est un sentiment humain qu’il faut accepter. C’est même libératoire de la laisser s’exprimer. Pour autant, il est important qu’elle ne s’installe pas durablement car elle peut retarder la réussite de leurs projets.
Bien souvent, après quelques séances qui permettent une libération des émotions, mes clients retrouvent une énergie vitale qui leur permet d’aborder la vie avec plus d’entrain, de gaité et de joie de vivre.
#Bénéfice 7
Réussir ses projets
Réussir un projet personnel est un objectif largement partagé par mes clients en coaching de vie. La demande initiale est souvent d’améliorer leur méthodologie et leur approche dans la gestion de leurs projets.
Par où commencer ? Comment trouver les bonnes ressources ? Comment maintenir la motivation et l’efficacité dans le temps ?
Beaucoup de personnes imaginent les projets qu’elles souhaitent accomplir. En revanche, elles sont beaucoup moins à l’aise sur les méthodes avancées qu’elles doivent concrètement employer pour les réussir.
Après quelques séances d’accompagnement mes clients arrivent à avoir une meilleure clarté sur leurs projets, ils parviennent à mieux les organiser et à atteindre leur but plus rapidement et plus efficacement.
#Bénéfice 8
Réussir son changement de carrière
Depuis le COVID, il y a une une forte augmentation des envies de changement chez mes clients. Soit ils souhaitent changer de travail, soit ils souhaitent redonner du sens à leur travail actuel.
Beaucoup d’entreprises aujourd’hui sont uniquement centrées sur les profits. Elles perdent parfois leurs talents par manque de sens dans leurs activités principales. Beaucoup de personnes ne tolèrent plus un fort différentiel entre leurs valeurs personnelles et les valeurs de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Malgré tout, vouloir changer et pouvoir changer sont deux choses très différentes.
Avec un accompagnement de plusieurs semaines, mes clients peuvent clarifier leurs valeurs et sélectionner les entreprises qui répondent le plus à leurs exigences. Ils savent enfin comment aborder ce changement de carrière et ils le font avec beaucoup plus de sérénité et plus de lucidité.
#Bénéfice 9
Obtenir une promotion professionnelle
Progresser régulièrement dans son entreprise et dans sa carrière n’est pas un phénomène aussi automatique que ça. Bien sûr, certaines promotions sont obtenues suite à des résultats significatifs, mais bien souvent, même de bons résultats ne permettent pas de se faire remarquer et d’obtenir des avancements. Pour progresser, il faut oser demander. Beaucoup de mes clients n’osent pas !
Un grand nombre de dirigeants ne répondent pas à leurs obligations légales, à savoir faire un entretien professionnel en face à face au moins une fois tous les deux ans. Alors comment avoir une promotion dans ces conditions ?
L’accompagnement Donne Du Sens permet à mes clients de se préparer à ce type de demande. Après quelques séances ils ont pu d’abord oser demander et ils ont pu ensuite obtenir des promotions qu’ils n’auraient jamais imaginées auparavant.
#Bénéfice 10
Gagner en autonomie
Parmi mes clients, j’ai de jeunes adultes qui ne savent pas comment aborder leur vie. Ils restent très attachés au regard de leur famille et de leurs parents. Certaines de leurs croyances sur le monde sont directement liées à leur éducation. Ils ne voient pas le monde tel qu’il est, mais comme le voient leurs parents.
Pour réussir leur entrée dans la vie active, ils doivent rompre avec ces idées toutes faites reçues dans leur enfance. Une des peurs les plus répandues chez ces jeunes adultes et de perdre leur identité et de devenir quelqu’un d’autre. Ils craignent d’être déloyaux vis à vis de leurs parents. Pourtant, pour grandir et ils doivent continuer leur propre histoire en expérimentant de nouvelles choses.
Quelques séances suffisent à ces jeunes clients pour se donner le droit de devenir eux-mêmes sans renier complètement leurs origines. Ils gagnent en autonomie et accepte enfin de grandir sans se renier. Ils abordent la suite de leur vie avec plus de confiance, de clarté et de légèreté.
Les bénéfices d'un coaching professionnel pour les Managers
Vous travaillez en entreprise et vous avec une équipe à gérer. Voici les 10 principaux bénéfices rapportés par mes clients suite à leur coaching professionnel en tant que Manager.
#Bénéfice 1
Développer son propre style de management
Beaucoup de mes clients Managers cherchent leur propre style de management. À défaut, il s’inspirent de méthodes toutes faites qu’ils trouvent dans les livres de management.
Pourquoi pas.
Le problème des recettes toutes faites c’est qu’elles ont des limites. Elles ne prennent pas toujours en compte les valeurs du Manager en question. Pourtant, ces valeurs sont primordiales car elles sont une garantie pour la santé psychologique du Manager.
En effet, un trop grand différentiel entre des valeurs et des pratiques peut déstabiliser psychologiquement le Manager et lui faire prendre des risques psychosociaux.
Les séance de coaching professionnel Donne Du Sens © permettent aux Managers de clarifier d’abord leurs valeurs managériales.
C’est sur cette base que mes clients construisent leur propre style de management en gardant les pratiques qui font sens pour eux et en écartant celles qui ne correspondent pas ou plus à leurs valeurs. Il en résulte une plus grande efficacité, un plus grand plaisir au quotidien et une réduction des risques de Burn Out.
#Bénéfice 2
Apprendre à gérer la pression et le stress
Apprendre à gérer la pression et le stress inhérents à leur profession est une problématique extrêmement répandue chez les Managers que j’accompagne. En effet, bon nombre de mes clients sont quotidiennement exposés au stress et à la pression.
Même s’ils sont régulièrement sensibilisés sur ces sujets par leur service RH, les Managers surestiment bien souvent leur résistance naturelle. Se voyant un peu comme de véritables super-héros, beaucoup d’entre eux s’en préoccupent seulement quand la situation est déjà très critique et que l’épuisement professionnel est déjà bien installé. Pourtant, c’est un sujet où il vaut mieux prévenir, que guérir.
Le bénéfice de traiter ce sujet en amont est de limiter considérablement l’impact des situation anxiogènes. Les séances de coaching permettent à mes clients de mettre en place des stratégies et une hygiène comportementale qui prévient durablement les risques psychosociaux (RPS).
#Bénéfice 3
Améliorer l’ambiance de travail au sein de son équipe
L’efficacité d’une équipe est directement liée aux bonnes relations que ses membres entretiennent. Plus il y a de conflits au sein d’une équipe et plus les performances s’amenuisent.
Le but ultime de tout Manager est de maintenir de bonnes relations entre les membres de son équipe. C’est une part importante de son job !
Si mes clients Managers viennent d’abord en coaching pour eux afin de travailler leur posture managériale, ils n’est pas rare que cela déclenche également un coaching d’équipe.
L’accompagnement Donne Du Sens © permet de mettre en place des attitudes gagnantes pour retrouver des liens constructifs et respectueux au sein des équipes. Quelques protocoles puissants permettent aux équipes d’expérimenter des approches d’intelligence collective réparatrices et apaisantes.
#Bénéfice 4
Avoir une équipe plus motivée
Maintenir un haut niveau de motivation au sein d’une équipe est le Saint Graal pour tous les Managers. Beaucoup en rêvent, mais seulement un petit nombre de Managers parviennent à l’obtenir concrètement.
Le problème le plus courant dans la motivation, c’est que mes clients Managers imaginent que leur équipe réagit de façon unanime aux sollicitations. Or ce qui motive les uns, démotive les autres. Ils convient donc d’adapter les leviers de motivation en fonction des personnalités qui composent l’équipe.
Très vite, mes clients obtiennent de très bons résultats quand ils comprennent les fondamentaux de la motivation humaine qui repose sur deux grands piliers : Des leviers universels et des leviers propres à chaque membre. En créant un équilibre parfait entre ces deux forcent, ils font progresser de façon significative l’engagement et la motivation globale de leur équipe.
#Bénéfice 5
Mieux déléguer
Une difficulté largement partagée par les Managers est la délégation. Cette difficulté est aggravée quand le Manager est un ancien collaborateur de l’équipe. Souvent, il reste persuadé qu’il doit rester le meilleur technicien de l’équipe. Il a du mal à se dire que qu’un autre pourrait faire mieux que lui.
Le problème ici est relativement grave car c’est ce que l’on appelle une double contrainte.
D’abord le Manager s’épuise à prendre en charge des missions qui devraient plutôt être assurées par son équipe. Ensuite l’équipe ne progresse pas car elle est bridée par le comportement omniprésent du Manager.
Les séances de coaching professionnel Donne Du Sens © permettent à mes clients Managers de comprendre et d’appliquer le principe de subsidiarité. Cette découverte leur permet de prendre la bonne posture face à leurs collaborateurs. Cette nouvelle posture libère deux types d’énergies : Celle du manager pour lui laisser plus de temps pour assurer son rôle de chef d’orchestre et de visionnaire et celle de l’équipe pour agir et progresser sur le principe : essai / erreur.
#Bénéfice 6
Devenir un bon manager : serein et inspirant
Un Manager se doit d’apporter une certaine sérénité au sein de l’équipe. La pression qu’il reçoit de sa Direction — ou de ses actionnaires — ne doit jamais être transmise telle quelle à son équipe. Il doit d’abord filtrer le stress pour le transformer en challenges positifs et motivants.
Le problème est que beaucoup de Managers ne font que transmettre à l’identique le stress qu’ils reçoivent d’en haut. En ce sens, ils ne sont ni sereins, ni inspirants. Bien sûr, la perfection n’existe pas dans ce domaine. L’erreur est humaine.
Malheureusement, à long terme, si le Manager ne joue pas ce rôle de filtre, les difficultés et les tensions ne tardent pas à apparaître entre lui et son équipe.
Le coaching professionnel permet à mes clients de trouver la juste mesure entre stress et challenge afin qu’ils gardent un style managérial serein et inspirant. Ce qui leur permet de garder leur légitimité et leur crédibilité face à leur équipe.
#Bénéfice 7
Réussir la conduite d'un changement majeur
Dans la vie professionnelle d’un Manager — ou d’un Dirigeant — bien piloter les changements majeurs est une compétence indispensable. Mes clients doivent faire face régulièrement à des changements profonds qu’ils soient technologiques, légaux, humains ou administratifs.
Le problème de mes clients est qu’ils pilotent ces changement toujours de la même manière. Pourtant, selon les cas, il convient d’adapter sa posture pour accompagner au mieux les changements et lever les freins générés par tout groupe humain.
Après quelques séances, mes clients parviennent à construire un plan de conduite du changement adapté à la situation qu’ils traversent. Ils n’emploient pas une méthode toute faite, mais bel et bien une approche sur mesure qui prend en compte la situation spécifique de leur équipe.
#Bénéfice 8
Trouver le bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée
De nombreux Managers souffrent d’un déséquilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Soyons clairs, c’est toujours la vie personnelle qui en pâtie.
Bien sûr, l’engagement sans faille de mes clients dans leur entreprise est une qualité, mais quand cet engagement met à mal la relation avec leurs enfants et leur famille, il est temps qu’ils se questionnent et qu’ils changent les choses.
Le problème c’est que beaucoup de Managers pensent que le travail prime sur la vie personnelle. Il est vrai que la société dans laquelle nous vivons met l’accent sur la position sociale. Pour autant, mes clients oublient souvent que leur stabilité professionnelle est directement dépendante de leur stabilité familiale ou personnelle.
En effet, si la vie personnelle devient un enfer, la vie professionnelle ne tarde pas à se dégrader. La pression en entreprise est parfois telle que seuls ceux qui ménagent leur vie privée ont les ressources vitales et l’énergie nécessaires pour affronter la réalité du travail.
Après quelques séance, mes clients reconnaissent les bienfaits du coaching professionnel. Il gèrent leur agenda en mode holistique. La vie personnelle et professionnelle deviennent des alliées et ne sont plus traitées comme deux réalités séparées et différentes. L’équilibre est retrouvé et mes clients Managers retrouvent très souvent le chemin de la performance sans pour autant s’épuiser.
#Bénéfice 9
Mieux gérer ses priorités et mieux gérer son temps
Le manque de temps est un syndrome particulièrement courant chez les Managers. Même si beaucoup d’entre eux connaissent parfaitement les grandes théories de la gestion du temps, la mise en pratique se révèle souvent plus difficile.
Dans ce domaine, la clarté, la simplicité et la régularité sont vitales. Trop de Managers mettent en place des systèmes complets mais trop complexes. Malheureusement, ces systèmes complexes ne tiennent pas sur le long terme. Le découragement prend bien souvent le dessus au bout d’un ou deux mois.
Généralement, au bout de quelques séances de coaching mes clients Managers sont capables de mettre en place un système de gestion du temps et des tâches puissant et simple. Ils gèrent de façon efficiente leurs emails, leur agenda, leurs “to do list”. Leurs priorités sont abordées de façon fluide et efficace, tout en réduisant de façon significative la pression.
#Bénéfice 10
Atteindre ses objectifs avec plus de facilité et de plaisir
Beaucoup de mes clients Managers souscrivent à un coaching professionnel en mode individuel car ils sont frustrés et épuisés de tout ce qu’ils ont à gérer quotidiennement. Ils ont l’impression de mener un combat perpétuel contre le temps. Un véritable tonneau des Danaïdes. Leur vie professionnelle est épuisante et véritablement stressante.
Bien sûr, ils finissent souvent par atteindre leurs objectifs. Oui, mais à quel prix ? L’épuisement professionnel n’est jamais très loin.
Certains tombent dans ce piège. Le jeu en vaut-il la chandelle ?
Le secret réside dans le fait de mettre son énergie au bon endroit. La loi Pareto nous rappelle qu’il est nécessaire de faire les bons choix et d’identifier les 20% qui font les 80% de notre business afin d’assurer le maximum d’efficience dans chacune de nos actions.
Quelques séances de coaching professionnel suffisent pour retrouver la facilité et le plaisir d’atteindre ses objectifs sans consommer toute son énergie.
Les bénéfices d'un coaching d'équipe, de groupe ou d'entreprise
Votre entreprise veut améliorer ses performances ? Voici les principaux avantages d’un coaching d’équipe, de groupe ou d’entreprise.
#Bénéfices
Améliorer l’ambiance de travail dans l'entreprise
Combien coûtent selon vous les conflits internes au sein des entreprises de mes clients ? Beaucoup sous-estiment ce fléau et ne prennent pas soin de l’ambiance de travail. Les conflits internes génèrent en moyenne une baisse de 17% des résultats nets dans une entreprise.
Que faire quand les collaborateurs ne parviennent plus à travailler ensemble à cause de conflits larvés ? Comment réduire l’absentéisme quand les collaborateurs se retirent du jeu ou se mettent en arrêt ? Comment maintenir la qualité de service quand vos collaborateurs se focalisent sur les tensions internes plutôt que sur la satisfaction des clients ?
Urgence : il faut réduire les conflits entre les services et permettre une meilleure collaboration
En tant que Dirigeant d’entreprise, vous le savez, de nombreux problèmes de performance sont liés au manque de communication entre les services qui doivent pourtant collaborer.
Quel entrepreneur n’a pas constaté des tensions entre le commerce et la production ou entre le marketing et les fonctions support ?
Aucun !
Grâce à des protocoles relationnels spécifiques, il est possible de réduire les conflits et les tensions entre les services et les collaborateurs. En ce sens, après une journée d’équipe dite “journée point 0“, il est possible de définir de nouvelles règles du jeu pour parvenir à améliorer les relations. Ce qui aura pour effet à moyen / long terme d’améliorer les résultats de l’entreprise.
En conclusion, voici quelques autres avantages complémentaires d’un coaching d’équipe, de groupe ou d’entreprise :
#Autres bénéfices
- Avoir plus d’humanité dans les organisations
- Travailler la confiance en soi des collaborateurs
- Améliorer la performance globale des équipes
- Augmenter le chiffre d’affaires de la société
Alors il ne vous reste plus qu’à passer à l’action et à programmer votre rendez-vous découverte.
À tout de suite pour commencer à améliorer votre situation.
Témoignages
J’ai rencontré Vincent dans le cadre d’un projet de création d’entreprise. Une expérience unique qui vous amène davantage vers vous pour mieux se comprendre et se connaître. J’ai gagné en confiance et pilote aujourd’hui ma propre société.
Julien G.
Dirigeant
Je suis entrepreneuse et Vincent m’a aidée à prendre conscience de ma valeur. Il ne cherche pas à être une béquille pour ses clients, il les aide à devenir forts. Un coach bienveillant, généreux et talentueux dans son domaine.
Sandie V.
Dirigeante
Vincent est un coach efficace et précis. Son écoute est authentique, bienveillante et cependant rigoureuse. Un processus limité dans le temps oblige à se concentrer sur l’essentiel et garanti l’éthique de sa démarche.
Christian B.
Gérant
Vincent écoute et entend, c’est donc un coach en capacité d’expliquer, d’accompagner, et de soutenir. N’hésitez pas à faire appel à lui, il vous permettra de donner et trouver du sens dans votre vie personnelle et/ou professionnelle. La gentillesse n’est pas une faiblesse, mais bien une force; Vincent en est l’exact reflet.
Maud M.
Journaliste
Pour ma part, je vous conseille, Vincent Pontier pour son sérieux, sa sincérité, sa réactivité et son professionnalisme.
Pour moi, une expérience à renouveler les yeux fermés avec les oreilles grandes ouvertes 
Pierre-Vincent L.
Chef Cuisinier
L’écoute et la simplicité d’échange de Vincent ont rendu nos discussions très riches et fluides. J’ai pu rapidement comprendre des choses et obtenir des outils à mettre en place.
Un bon boost de confiance en soi et de motivation pour passer le cap souhaité. Je recommande !
Magalie B.
Responsable Marketing
Une bienveillance et une certaine forme d’altruisme, font de Vincent un coach attentif et efficient sur toutes les grandes questions du sens…
David F.
Dirigeant / Investisseur
Un peu méfiant au départ pour cette première expérience en coaching, Vincent a répondu à mes attentes et a créé une véritable relation de confiance.
Matthieu D.
Expert Comptable Dirigeant
Merci pour tes bons conseils. Tu seras toujours le bienvenu.
Régis M.
Chef Étoilé
J’ai beaucoup apprécié l’écoute, les échanges, la simplicité, les synthèses personnalisées, les citations et les exemples concrets.
Rémi M.
Chef executif Pâtisserie / Gérant
Une expérience extraordinaire et unique. Et pourtant, j’ai eu l’occasion de voir de nombreux spécialistes des ressources humaines dans ma carrière. Mais là, c’est différent : ça change votre vison de la vie !
Pascal D.
Président / Investisseur
Talent et énergie. Vincent a su en très peu de temps nous transmettre différentes clés tant dans la vie personnelle que professionnelle. Cela nous apporter beaucoup au sein de nos équipes de production.
Sébastien B.
Manager
Je recommande le coaching de Vincent pour sa capacité à poser les bonnes questions qui permettent de passer à l’action.
Gwénaëlle C.
Consultante
Un architecte de confiance en soi, un homme orchestre de l’accompagnement qui sait toujours jouer juste.
Pascale I.
Coach Certifiée
En quelques heures, Vincent est parvenu à concentrer, à synthétiser et à en transmettre la substantifique moelle de sa démarche en mêlant intelligemment le cours magistral, les exercices et l’échange avec son public.
Alexandre O.
Manager
Vincent est un homme de contact, qui fait attention aux autres avec une empathie naturelle. Quelles meilleures qualités peut-on demander à un coach ? Cet homme à toute ma confiance…
Gilles T.
Dirigeant / Investisseur
Avoir des équipes optimistes et positives, cela se construit sur le temps. Le coaching d’équipe est un déclenchement nécessaire au changement. La théorie apportée par Vincent donne le sens puis les managers animent et font vivre cette positive attitude. Une journée passionnante, riche, émouvante et porteuse d’espoir pour chaque individu.
David B.
Manager
Vincent révèle les valeurs et le sens donné à notre travail ou plus généralement à ce qui anime notre vie, dans l’objectif d’atteindre les résultats souhaités quels qu’ils soient.
Denis M.
Directeur Administratif & Financier
Questions fréquentes
Si vous ne trouvez pas les réponses à vos questions n’hésitez pas à me contacter.
Votre premier diagnostic est offert.
À ce stade de notre relation, nous ne nous connaissons pas encore.
En ce sens, la priorité est de vous apporter le plus vite possible des réponses concrètes afin de vous démontrer la pertinence des outils et ressources qui sont proposés dans nos accompagnements DONNE DU SENS ®.
Notre conviction : le temps que nous vous offrons gracieusement aujourd’hui sera notre meilleur investissement pour l’avenir car, pour nous, la confiance n’a pas de prix.
Nos accompagnements sont élaborés sur mesure avec vous.
Tous nos programmes proposent initialement des rythmes adaptés pour vous permettre d’atteindre vos objectifs avec plus de rapidité, plaisir et de facilité.
Pour autant, nous les ajustons en fonction de vos réalités. De ce fait, ils prennent en compte vos contraintes professionnelles et personnelles.
- Le leadership
- La posture managériale
- La confiance en soi
- L’efficacité personnelle et professionnelle (organisation / gestion du temps / communication)
- La gestion des conflits
- La reconversion professionnelle
Comme j’aime à le dire, c’est la même personne qui passe la porte du bureau et celle de la maison.
Pour autant, la principale différence réside dans la finalité du coaching.
Le coaching professionnel vise à accroître vos résultats au niveau de votre travail : Une meilleure organisation, plus de motivation, plus d’impact, une meilleure communication, plus d’opportunités pour progresser dans votre carrière.
Le coaching personnel vise surtout à accroître votre bien-être au quotidien : Plus de sens, plus de clarté, plus d’énergie, plus de confiance en vous pour plus de plaisir et une vie épanouie.
Mais, dans un cas comme dans l’autre ces deux mondes se complètent et se nourrissent mutuellement. C’est pour cette raison que j’affirme que c’est bien la même personne qui passe la porte du bureau et celle de la maison.
Vous ne pouvez pas vous développer personnellement sans vous développer professionnellement et vis versa.
